Réseau français, le groupe Rent A Car est le leader de la location de proximité de courte durée dans l’Hexagone, avec le chiffre d’affaires le plus important du marché et la 1e marque en notoriété spontanée sur son segment d’activités.

Fidèle à sa signature de marque « + proche, - cher », Rent A Car est un acteur clé de la vie locale : plus de 1000 collaborateurs travaillent au sein de ses 460 agences (succursales et franchises), implantées majoritairement en centre-ville et en périphérie, réparties en France et DROM.

Dans le cadre de son développement, notre Direction des Ressources Humaines recrute actuellement un(e) Data Analyst RH H/F.

Véritable Business Partner et sous la direction de la DRH, vous aurez notamment pour missions :

• Élaboration, consolidation et suivi des différents reportings RH mensuels et annuels (tableau de bord social, recrutement, gestion du temps, mobilité, Bilan Social, Rapport de Situation Comparé, Egalité H/F, BDES…)

• Analyse des reportings afin d'identifier les principales initiatives RH à mettre en place dans la stratégie RH

• Analyse des données de rémunération et réalisation de simulations d'évolution de la masse salariale

• Calcul et analyse des éléments variables de paies (primes sur objectifs, intéressement, participation)

• Participation aux enquêtes de rémunération, analyse des résultats et des tendances

• Contribution à l'élaboration des politiques salariales et avantages sociaux du siège

• Développement des liens avec le contrôle de gestion pour le reporting Groupe

• Création et suivi de nouveaux outils d’aide à la décision en matière RH

• Réalisation, à la demande et à votre initiative, des analyses visant à mesurer et améliorer l'efficacité des processus et politiques RH

• Élaboration du budget MS annuel : consolidation des données et contrôle de cohérence, bilan et reporting.

• Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données recueillies

#RENTACAR

Vous êtes titulaire d’un BAC +5 dans le domaine du Contrôle de Gestion Sociale avec une spécialisation Statistiques.

Vous disposez d’une première expérience en contrôle de gestion sociale ou statistiques.

Vous avez un attrait pour les Ressources humaines, les données chiffrées.

Vous avez une appétence et une excellente maîtrise des outils informatiques.

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et savez travailler en équipe transverse.

Vous disposez d’un excellent sens de l’analyse, vous êtes force de proposition, vous avez le sens des priorités et êtes orienté(e) solutions et résultats.